关于“辞职信没有手签生效吗”的问题，背后可能涉及法律风险，以下举例说明：
1. **无法证明辞职事实的风险**：若辞职信未手签，用人单位可能否认收到有效申请。此时劳动者若无法提供其他证据，可能被认定为旷工，甚至面临被解除劳动合同及赔偿损失的风险。例如，小王提交未手签辞职信后，公司以未收到为由认定其旷工，按规章制度解除合同，小王因无法举证而维权困难。
2. **影响工资结算和社保转移的风险**：未手签辞职信若不被认可，劳动者可能无法正常办理离职手续，导致工资拖欠、社保无法转移。比如，小李的未手签辞职信未被认可，公司拖延办理离职，工资被拖欠两个月，新公司因社保未转移无法缴纳社保。
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关于“辞职信没有手签生效吗”，一般需手签确保生效。若未手签，可能被质疑辞职意愿真实性，导致辞职行为不被认可：
1. 若用人单位明确要求手签，而您未手签，辞职信可能无效，用人单位有权拒绝办理离职手续。
2. 若通过电子签名提交且用人单位事先认可，符合《电子签名法》规定的辞职信可能生效，但实践中仍有被否认的风险。
3. 若用人单位已实际接收并执行辞职信内容（如安排交接、结算工资等），即使未手签，也可能视为双方认可辞职事实，但建议补充手签以降低风险。
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针对“辞职信没有手签生效吗”，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知。”这里的“书面形式”通常要求证明真实意愿，手签是实践中最直接的证明方式。辞职信作为单方意思表示，生效需以真实意愿为前提，未手签可能导致用人单位质疑真实性，进而影响法律效力。因此，未手签辞职信可能因无法充分证明真实意愿，难以产生解除合同的效力。
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“辞职信没有手签生效吗”的答案非绝对，存在特殊情形影响结果：
1. **用人单位实际认可**：若提交未手签辞职信后，用人单位已安排工作交接、结算工资、办理社保减员等，可视为以实际行为认可辞职事实，未手签可能被忽略。
2. **有效电子签名**：根据《中华人民共和国电子签名法》第三条，若与用人单位事先约定或事后认可使用电子签名，且符合“可靠电子签名”条件（专有性、可控制性、可验证性），未手签但有有效电子签名的辞职信可能生效。
3. **真实意思表示证据**：若能提供其他证据（如聊天记录、录音等）证明未手签辞职信系本人真实意愿，且用人单位无异议，辞职信可能生效。处理时会重点审查证据的充分性和关联性。

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