送货期间脑出血是否属于工伤，需结合具体情况判断。 送货期间脑出血是否认定为工伤需满足法定条件。 1. 若在送货期间（工作时间和工作岗位）突发脑出血，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤； 2. 若脑出血未导致死亡，或抢救时间超过48小时仍存活的，通常不认定为工伤； 3. 若有证据证明脑出血与送货工作（如长期高强度送货、工作环境恶劣）有直接因果关系，可能被认定为工伤。
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送货期间脑出血的工伤认定需依据明确的法律规定。 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。送货期间属于工作时间和工作岗位，若脑出血导致上述情形，符合视同工伤的法定条件。若仅突发脑出血未死亡或超过48小时抢救，因该条款未涵盖此类情况，一般不认定为工伤，但需结合是否因工作原因直接导致进一步分析。综上，送货期间脑出血满足48小时内死亡条件的，适用该条款应认定为工伤。
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送货期间脑出血处理中，需避免以下常见错误操作。 1. 未及时报告和申请认定：部分人发病后未及时告知单位，或超过1年才申请工伤认定，导致超过时效无法认定。 2. 忽视证据收集：未保存送货记录、抢救时间证明等关键证据，无法证明脑出血发生在工作时间和岗位。 3. 放弃48小时内的抢救认定：若患者在48小时后死亡，错误认为必然无法认定，未尝试举证脑出血与工作的直接关联。 这些错误可能导致无法享受工伤待遇，建议您及时咨询律师，规避风险。
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送货期间脑出血的认定，存在以下特殊情况影响处理结果。 1. 脑出血与工作压力直接关联：若有证据证明送货工作长期高强度（如每日工作12小时、频繁熬夜）导致脑出血，即使未在48小时内死亡，可能被认定为工伤。例如：李某长期超负荷送货，经鉴定脑出血与工作压力直接相关，社保部门认定为工伤。 2. 工作环境恶劣诱发脑出血：若送货环境存在高温、噪音等有害因素，经医学证明诱发脑出血，即使未死亡，也可能认定为工伤。例如：赵某在高温天气下连续送货，因中暑引发脑出血，被认定为工伤。这些情形会突破48小时的限制，需额外举证因果关系。

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