低保户孩子打工交五险可能存在以下法律风险点
1. 单位未依法缴纳五险的风险：例如，孩子与某公司签订全职劳动合同，约定每月缴纳五险，但公司实际仅缴纳三险（养老、医疗、失业），未缴工伤、生育保险——此时孩子若发生工伤或生育，将无法享受相应待遇，需自行承担医疗费用等损失，且需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 收入变化导致低保资格被取消的风险：例如，孩子打工月工资3000元，个人缴纳五险约300元，家庭人均收入因此从每月800元升至1200元（超过当地低保标准1000元），但未主动申报——民政部门核查时发现后，会取消家庭低保资格，并要求退回近6个月违规领取的低保金，造成经济损失。
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低保户孩子打工交五险是明确允许的，以下为您分情况详细说明
低保户的孩子外出打工可以交五险。
1. 若孩子与用人单位建立合法劳动关系：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五险，无论员工家庭是否为低保户，孩子作为职工需配合单位完成参保。
2. 若孩子从事灵活就业（如兼职但未建立劳动关系）：若未与单位签订劳动合同，则不属于强制参保的“职工”范畴，可自主选择是否以灵活就业人员身份参保，但打工单位无强制缴费义务。
3. 若孩子是在校学生勤工俭学：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，勤工俭学的在校生与单位不构成劳动关系，单位无需为其缴纳五险，孩子也无法以职工身份参保。
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低保户孩子打工交五险时，需避免以下常见错误操作
1. 自愿放弃五险：部分孩子可能因担心扣除个人缴费影响收入，或轻信单位“不缴五险可多拿工资”的说法而自愿放弃——但根据《社会保险法》，五险是强制缴纳的，放弃承诺无效，且会导致后续无法享受养老、医疗等待遇。
2. 隐瞒打工收入和参保情况：未向民政部门申报打工收入及五险缴纳记录，导致家庭人均收入超过低保标准却继续领取低保金——这种行为属于骗保，可能被追回违规领取的低保金，甚至影响未来低保申请资格。
3. 忽视劳动关系证明：未保留劳动合同、工资条等材料，若单位未按约定缴纳五险，无法证明劳动关系，将难以通过投诉、仲裁维权。
若您已出现类似错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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低保户孩子打工交五险时，以下特殊情况会影响处理结果
1. 勤工俭学的在校生：若孩子是未满18周岁的在校学生，利用课余时间勤工俭学（如在学校食堂兼职），根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”——此时单位无需为其缴纳五险，孩子也无法以职工身份参保。
2. 部分地区低保政策的特殊规定：个别地区对低保家庭中有劳动能力成员的“就业激励”政策不同，例如部分地区规定“低保户成员打工缴纳五险满6个月，可给予一定的就业补贴”，但也有地区会因打工收入导致家庭人均收入超标而取消低保——具体需咨询当地民政部门，政策差异会直接影响低保资格的保留与否。

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