休假期间提丧假时，需避免以下常见错误操作，以免影响工资权益： 1. 未及时提交丧假申请：部分员工认为处于休假期间无需申请，导致用人单位以“未按规定申请”为由拒付工资，需在亲属去世后尽快提交申请。 2. 提供虚假证明材料：为获取丧假工资伪造死亡证明或亲属关系证明，可能因欺诈行为被用人单位追责，甚至影响劳动关系存续。 3. 忽视用人单位特殊流程：部分单位要求丧假申请需经部门领导审批后提交人力资源部，若仅向部门领导口头告知，可能因程序不全导致工资不支付。 若您已出现上述错误操作，可咨询律师了解补救措施，避免权益受损。
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休假期间提丧假可能存在以下法律风险，需提前防范： 1. 工资损失风险：例如，员工在年假期间申请丧假，但用人单位以“已休年假”为由拒付丧假工资，导致员工实际损失丧假期间的工资收入。此类情况需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，但需举证证明丧假申请符合法定条件。 2. 证据链断裂风险：例如，员工提交的亲属关系证明为手写证明，未加盖派出所公章，用人单位以“证明无效”为由拒绝支付工资。因证据不规范导致丧假申请被拒，进而影响工资权益。
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以下特殊情况可能影响休假期间提丧假的工资处理，需特别注意： 1. 用人单位有更宽松的丧假政策：若用人单位将丧假范围扩展至祖父母、外祖父母等非直系亲属，且明确规定丧假期间支付工资，则休假期间提此类丧假也应支付工资，不受法定直系亲属范围限制。 2. 地方性法规有特殊规定：部分地区（如上海、广东）对丧假天数及工资支付有补充规定，例如上海市规定直系亲属丧假为3天，工资按正常标准支付，若当地法规与用人单位政策冲突，需优先适用地方性法规。 3. 原休假为事假或病假：若员工原休假为事假（无工资），期间申请丧假，用人单位应从丧假申请获批之日起支付工资，原事假未休完部分可与丧假衔接，但丧假期间工资需正常支付。
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针对休假期间提丧假的工资问题，可依据相关劳动法律法规明确权益依据。 您的问题可依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》分析： 1. 《劳动法》第五十一条（2018年修正版）规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 丧假属法定需支付工资的情形，休假期间提丧假不改变其法定性质，只要符合丧假条件，用人单位应支付工资。 2. 《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 此处“依法享受”强调丧假的法定性，与是否处于原休假期间无关。 结论：休假期间提符合条件的丧假，用人单位应按劳动合同标准支付工资。

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