一年期劳动合同到期不续签时，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者主张单位降低薪资续签导致自己拒签，但仅能提供原劳动合同，无法提供单位新的薪资方案（如书面通知、聊天记录），仲裁委可能因证据不足认定“单位维持了原条件”，从而驳回经济补偿诉求，导致1个月工资的补偿落空。
2. 月工资计算争议风险：例如，劳动者月工资包含绩效奖金、交通补贴，但单位仅按基本工资计算经济补偿（如合同约定基本工资5000元，实际月均收入8000元），若劳动者未留存包含绩效、补贴的完整工资流水，仲裁时可能只能按基本工资5000元获得补偿，损失3000元差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一年期劳动合同到期不续签的赔偿并非绝对，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 劳动者存在严重违纪行为：若劳动合同到期前，劳动者因严重违反单位规章制度（如连续旷工10天、营私舞弊给单位造成重大损失）被单位解除劳动合同，即使后续劳动合同到期不续签，单位无需支付经济补偿，因为劳动合同终止的原因是劳动者违纪，而非“到期自然终止”。
2. 单位维持条件但劳动者拒签：例如，单位在合同到期前书面通知劳动者“按原薪资5000元/月、原岗位续签1年”，劳动者因“想换工作”主动拒绝，此时符合《劳动合同法》第四十六条的例外情形，单位无需支付任何经济补偿。
3. 劳动者月工资超三倍社平工资：若劳动者终止前12个月平均工资为3万元，而单位所在直辖市上年度职工月平均工资为8000元（三倍为2.4万元），此时经济补偿需按2.4万元计算，而非实际3万元，因为《劳动合同法》第四十七条规定“月工资高于三倍社平工资的，按三倍计算”。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对一年期劳动合同到期不续签的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十四条第一项即“劳动合同期满的”情形。结合问题中“一年期劳动合同到期”的情况，若用人单位未维持/提高条件续签，或直接不续签，均符合第四十六条第五项的支付条件。
同时，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”问题中劳动者工作年限为1年，因此经济补偿标准为1个月的终止前12个月平均工资。综上，除劳动者因单位维持/提高条件拒签外，单位需支付1个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一年期劳动合同到期不续签的赔偿需分情况判断，核心是看用人单位是否存在法定需支付经济补偿的情形。
一年期劳动合同到期不续签，用人单位通常需支付1个月工资的经济补偿，但存在例外情况。
1. 若用人单位提出不续签：无论原合同条件如何，用人单位需按劳动者在本单位1年的工作年限，支付1个月工资的经济补偿（月工资为劳动合同终止前12个月平均工资）。
2. 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、岗位不变或提升），劳动者主动不同意续签：用人单位无需支付经济补偿。
3. 若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗至更差岗位），劳动者不同意续签：用人单位仍需支付1个月工资的经济补偿。

上一篇：手机爆炸赔偿责任怎么算

下一篇：暂无