试岗期约定三天却在两天后辞退且拒付工资，员工有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。具体分三种情况说明：若双方签有明确约定试岗期无工资的书面试岗协议，因该约定违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张工资；若用人单位以“试岗不合格”为由拒付工资，员工只要提供了正常劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准；若用人单位未与员工签订任何书面协议，员工可通过考勤记录、工作沟通记录等证据证明实际工作事实，进而要求支付工资。
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针对试岗期约定三天却在两天后辞退且拒付工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十八条为员工维权提供了明确法律依据。该法条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在试岗期内，员工为用人单位提供了劳动，双方已形成事实劳动关系，用人单位应按实际工作时间支付工资。即使试岗期仅两天，员工的劳动也具有价值，用人单位以“试岗不合格”为由拒付工资，明显违反上述法律规定，员工有权要求用人单位以不低于当地最低工资标准为基数，按两天的实际工作天数折算支付工资。
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试岗期约定三天却在两天后辞退且拒付工资时，员工常因错误操作导致维权困难，以下是常见错误行为：
1、轻易放弃维权：部分员工认为试岗期时间短、工资数额少，觉得维权麻烦而放弃，这会让用人单位更加肆无忌惮地侵害劳动者权益，也使自己的合法劳动报酬无法得到保障。
2、缺乏证据意识：在试岗期间不注意留存证据，如未保存工作记录、考勤凭证等，导致后续维权时无法证明自己在试岗期内提供了劳动，从而难以主张工资。
3、采取过激维权方式：与用人单位发生纠纷后，采取吵闹、围堵办公场所等过激行为，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担相应法律责任，反而对维权不利。如果您正面临试岗期辞退不给工资的情况，建议避免上述错误操作，及时咨询我为您提供解答和正确的维权指导。
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试岗期约定三天却在两天后辞退且拒付工资，员工在维权过程中可能面临以下法律风险点：
1、用人单位以“试岗期不属于劳动关系”为由拒付工资。如果员工无法提供书面试岗协议，且用人单位否认双方存在劳动关系，用人单位可能会以“试岗期不属于劳动关系”为由拒付工资，此时员工需承担举证责任证明事实劳动关系的存在。
2、工资标准约定不明引发纠纷。如果试岗期内双方未明确约定工资标准，用人单位可能会以远低于当地最低工资标准的数额支付工资，或者仅支付少量“补贴”，员工若未及时提出异议，后续主张按最低工资标准支付工资时可能会面临举证困难的风险。

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